Cómo los estereotipos de género afectan las evaluaciones de desempeño

 

Autor: María José Evia H

Expoknews, 19 Noviembre 2014,  https://www.expoknews.com/

Palabras clave: Estereotipos, Trabajo, Sesgo, Género, Evaluación 

Este artículo se centra en los sesgos que se presentan en las evaluaciones de desempeño que se realizan a las mujeres, un artículo escrito por Kieran Snyder explica que después de una conversación con un colega en donde se refiere que una mujer era “demasiado abrasiva” y un hombre como “poco paciente, como todos” toma la iniciativa de realizar una investigación. 

Lo que encuentra en la investigación es que las mujeres reciben comentarios más negativos y personales, en donde, se incluyen una retroalimentación negativa en comparación con los hombres quienes reciben comentarios positivos, por otro lado,  a los hombres se les recomienda adquirir más habilidades; a las mujeres, además de esto, se les pide que cambien ciertas cosas de su personalidad, entre otro tipo de comentarios. 

Es complejo como en una evaluación de desempeño se nos critica por el simple hecho de ser mujeres y que nos quieran modificar nuestra personalidad, ya que no se están fijando en lo que es realmente importante como lo es el desempeño laboral, según el estudio realizado, es en lo que menos se fijan a la hora de realizar la evaluación, por otro lado, es frustrante los estereotipos establecidos y tan fijados que se presentan aún en donde se ve al hombre mejor que la mujer, lo importante es que poco a poco se están derribando y después nos darán la importancia que merecemos como mujeres sin presentar sesgos.